一、岗位职责

1、制定人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；

2、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程工作；

3、员工考勤管理，绩效与薪酬管理；

4、企业文化和团队建设，提升团队凝聚力。

二、任职要求

1、 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、 具备人力资源管理经验；

3、 熟练使用Office办公软件；

4、 责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。