一、岗位职责
1. 战略规划与业务支持
根据公司战略（如全球化布局、技术升级、产能扩张），制定并实施人力资源战略，确保与业务目标高度匹配。分析行业周期性波动对人才需求的影响，动态调整人力资源规划。
2. 人才管理与梯队建设
主导高技能技术人才（如工程师、焊接技师、研发专家）的招聘、培养与保留，建立关键岗位的继任计划。
3. 组织效能与成本控制
优化组织架构，提升生产端与管理端的人效比，推动精益化管理。
4. 绩效与文化落地
制定差异化的绩效考核体系（如技术团队的项目制激励、生产线工资优化）。
二、任职要求
1.有5年以上石油行业经验，石油装备制造优先。