工作内容
1)负责员工招聘面试安排，执行面试评估与结果反馈，协调跨部门协作完成候选人录用决策；监控试用期员工表现
2)员工考勤管理，及时提交考勤统计数据
3)入、离职手续办理，统筹办公环境布置及设备配置；
4)协助开展员工培训与绩效考核工作；
5)制定转正评估方案并推动绩效改进计划；
6)管理人事档案，定期更新员工信息并确保合规性；
7)协助组织企业文化活动，维护员工关系管理系统运行效率。
8)配合部门完成日常人力资源相关事务性工作。

任职资格
1.大专及以上学历；
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3.熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能力；
4.工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。