岗位职责：

1.根据公司绩效管理体系协助各部门制定绩效管理指标、完善指标评价数据库，协助建立数字化高效评价渠道等；

2.组织绩效计划和评价工作，制定绩效改善工具，促进各部门运用绩效结果，为人才梯队、人员晋升等提供绩效依据；

3.参与调研、研究同业薪酬、绩效政策，持续优化公司相应政策与激励计划并推进落地，提升组织活力与人效；

4.负责公司职级体系管理，含岗位价值评估、任职资格建立与优化、年度职级认证等，协同促进人才梯队建设；

5.与薪酬管理岗互为AB角开展专业提升，视必要参与招聘等其他人力资源职能协作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、统计学、经济管理类等相关专业优先；

2.具有良好的逻辑思维、数据处理与分析能力；

3.积极阳光、心态开放、热爱人力资源工作，有良好的沟通协调和团队协作能力；

4.责任心强、严谨、细致、结果导向，有良好的客户服务意识和学习能力。