岗位职责：

1. 业务伙伴： 作为业务领导层的战略合作伙伴，深入理解业务战略与痛点，提供有前瞻性的人力资源解决方案。

2. 招聘配置： 主导或协同完成业务部门中高端岗位的全流程招聘，快速精准地满足业务人才需求。

3. 人才发展： 推动团队的人才盘点、绩效管理与梯队建设，识别并发展高潜力核心人才。

4. 组织效能： 支持组织变革与团队架构优化，提升团队凝聚力和战斗力。

5. 员工关系： 主动管理员工关系，推动公司文化建设，提升团队敬业度与稳定性。

6. 数据驱动： 运用人力资源数据进行分析，为业务决策提供有效的人才视角与洞察。

任职要求：

1. 基础条件： 35周岁以下，统招本科及以上学历。

2. 行业经验： 具备5年以上HR经验，其中至少3年作为HRBP，拥有大型地产开发、商业运营或物业服务等行业的深度支持经验。

3. 核心技能：

   • 精通中高端岗位的招聘技巧，能独立完成快速甄选。

   • 具备优秀的业务理解力和解决复杂人事问题的能力。

   • 拥有出色的沟通、协调和影响力。

4. 个人特质： 结果导向，具备创业精神和强大的自驱力，能在快节奏环境中承担压力。