岗位职责
1、制定及修订产品线/space年度人力资源规划方案， 以支撑业务发展目标，助力新经营落地；
2、参与设计、优化组织架构与人员编制方案，确保高效支持业务发展，实现人力资源的合理配置；
3、制定招聘计划，并进行招聘实施（包括需求确认、渠道选择、面试安排、录用决策支持等），精准地满足业务部门对关键人才的引进需求；
4、协助制定、跟进、监督绩效管理方案与流程，保障绩效管理有效落地，促进员工绩效持续改进；
5、协助收集、分析产品线/space员工能力提升需求及制定相应的培训计划，以精准定位能力短板，规划有效的学习发展路径；
6、预防、处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险，保障组织稳定；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，国外留学优先；
2. 两年及以上大厂经验，熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。