岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作。
2. 参与工厂招聘、培训、绩效考核等人力资源模块工作。
3. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的事务。
4. 承接人力资源相关专项，从HR的视角贯彻落实公司提质增效，识别厂区管理的痛点识别、分析和改进，聚焦人效提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力。
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力，熟练操作办公软件。