专业要求
财经类、管理类、人力资源类专业优先

工作职责
1、牵头搭建公司经营绩效管理制度与流程，结合研发、生产业务特点，设计覆盖研发项目、生产效率、供应链成本等关键绩效指标体系；
2、建立绩效指标数据追踪体系，定期输出经营绩效分析报告，呈现各业务部门经营绩效达成情况，为管理层决策提供数据支持

3、对接各业务部门推动绩效指标落地，协助业务部门拆解绩效目标，解决绩效执行中的数据统计、目标调整等问题。

任职要求
1、硕士及以上学历，熟悉财务相关领域的理论知识；
2、3年以上研发制造企业经营绩效管理经历，具备从0到1搭建绩效相关流程的经验
3、熟知OKR、KPI、平衡计分卡等绩效工具，能结合研发生产业务制定绩效指标
4、英文流利，可作为工作语言；
5、逻辑思维清晰，适应新公司快速成长节奏，沟通协调能力强，能推动跨部门协作，有责任心和抗压能力。