岗位职责:
1.根据集团要求与公司业务发展需求，制定招聘计划并达成目标，确保招聘工作合规高效推进；
2.负责校园招聘相关工作；
3.负责优化公司绩效管理体系，明确各层级考核指标与标准；
4.推动绩效流程规范化，包括绩效计划制定、考核实施、过程跟踪、结果沟通反馈等。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.有3年以上招聘或绩效工作经验优先，有IT或者互联网公司招聘经验者优先；
3.精通人力资源招聘、绩效管理模块，熟悉材料编写与各类办公软件使用。