岗位职责：
1.薪酬体系设计：负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬调研与分析，确保薪酬策略具备市场竞争力并符合公司战略。
2.绩效管理体系搭建：主导公司绩效管理体系的规划与实施，包括绩效指标设计、考核流程优化、绩效结果应用等，推动绩效文化与业务目标对齐。
3.数据驱动决策：定期进行薪酬数据分析（如薪酬竞争力分析、离职率与薪酬关联分析等），输出洞察报告，为管理层提供决策支持。
4.政策合规与风险管理：确保薪酬绩效体系符合国家法律法规及行业要求，规避劳动风险。
5.跨部门协作：与HRBP、招聘、培训等团队协同，确保薪酬绩效政策与人才管理策略的一致性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学、财务管理等相关专业优先。
2.3年以上薪酬绩效专业经验，有独立设计或优化薪酬体系（如宽带薪酬、职级体系）及绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等）的成功案例。熟悉制造业、互联网、金融等行业薪酬绩效特点者优先。
3.精通薪酬绩效方法论，熟练使用岗位评估工具（如Hay、Mercer等）及数据分析工具（Excel、Power BI、Python等）。具备较强的逻辑思维与数字敏感性，能通过数据发现问题并推动改进