1、制订并组织实施人力资源工作，主要为绩效、薪酬模块等；

2、负责对各部门的人力资源工作进行管理、指导及评估；

3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理学等专业优先，具有5年以上大中型制造业企业人力资源工作经验，35周岁以下；

2、精通人力资源六大模块，尤其是擅长薪酬和绩效，可以独立操作和实施，具有化工类单位工作经验者优先；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。