1、负责人才标准的搭建与持续优化，包括任职资格标准、能力素质模型等，牵引员工能力成长，并为人才选拔、任用、考核、培养等提供标准依据；
2、设计人才评价方案并组织实施，如任职资格评估、能力素质评估、人才盘点、人才测评、360°评价等，帮助组织快速有效评估人岗胜任度，识别优秀人才，为人才配置和培养提供支持；
3、负责组织开展年度职级审视工作，通过职业发展机制激励和保留关键人才，优化人才结构；
4、设计并实施干部及关键岗位后备梯队选拔任用机制与方案，建立人才梯队及人才资源池，支撑组织长期发展；
5、负责歌尔之翼与精英人才端到端管理，统筹管理歌尔之翼与精英人才的发展与保留工作，拉通内部资源，帮助歌尔之翼与精英人才快速成长；
6、负责人员异动流程的日常运行，包括调岗、外派、干部任免等，确保流程操作合规。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/心理学/管理学等专业优先；
2、4年以上人力资源工作经验，1年以上人才发展模块工作经验；
3、具备一定的人力资源专业理论框架，较强的逻辑思维，做事认真严谨，责任心强，主动性强，有较强的的沟通协调能力和团队协作精神。