【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估，并参与初步面试及筛选，做好各部门间的协调工作；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、开展新入职员工的背景调查工作；
5、保证各岗位人员按时招聘到位；
6、完成公司领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上招聘工作经验具有快消行业招聘经验优先；
3、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法，能独立开展招聘模块工作；
4、具备优秀的分析和沟通表达能力，抗压能力强，有较强的责任心和执行能力；
5、具备良好的职业素养，形象气质好，性格外向，有亲和力。
【我们为你提供】
1、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖；
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制；
健康关怀：定期安排员工体检；
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动；
2、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金；
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助；
3、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障；
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧；
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假；
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴；
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。