岗位职责：

1. 人员招聘：负责执行招聘计划，开展岗位发布、简历筛选、预约面试等招聘工作；

2. 日常管理：负责考勤制度的执行及日常考勤管理，收集、统计考勤资料；

3. 薪资福利：负责员工薪资绩效核算及计发；社保公积金业务的办理；

4. 人员培训：负责新员工入职培训及协助集团开展相关培训工作；

5. 人员变动：负责公司人员入职、调职、晋升、离职等手续办理；

6. 其他日常人力资源工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；

2、具备相关人力资源管理资质证书者优先；
3、具有解决复杂问题的能力，具有较强的计划性和执行的能力，抗压能力强；
4、熟悉劳动关系管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、有责任心，较强沟通能力、应变能力、团队合作意识。