职责概述：协助总裁构建战略型人力资源管理体系，支撑公司高速发展。
工作职责：
1. 人才战略：根据公司业务规划，制定人力资源战略与年度计划，优化组织架构与人才配置。
2. 招聘与配置：主导高端人才引进（如行业专家、技术骨干），搭建人才梯队，确保关键岗位人才储备。
3. 培训与发展：建立分层分类的培训体系，设计领导力发展计划，推动员工职业成长。
4. 绩效与薪酬：完善绩效考核制度，优化薪酬福利体系，确保激励机制与公司战略对齐。
5. 员工关系：维护和谐劳动关系，处理劳动纠纷，打造积极向上的企业文化。
任职要求：
1、8年以上人力资源管理经验，3年以上文化创意或科技企业高管经验；
2、熟悉人力资源数字化管理工具，具备组织变革项目经验；
3、优秀的沟通能力与抗压能力。