职位描述
1、全面负责公司人力资源日常管理工作，包括规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
2、根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3、建立健全与监督执行公司各项人事管理制度，引入新的管理方法和工具，实现组织效率的最大化；
4、完善公司招聘体系和招聘流程，提高招聘效率,达成招聘目标；
5、指导员工培训、绩效管理工作，监督其年度计划的实施；
6、建立完善公司薪酬福利体系，编制部门预算，控制公司整体人力成本；
7、建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化；
任职要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验，30-37岁，人力资源、企业管理等相关本科以上学历；
2、两年以上团队管理经验，有深刻的管理意识；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理及法律法规的相关规定；
4、具备现代企业人力资源的先进思想，有敏锐的洞察力、较强的社交能力，原则性强、抗压能力强，执行力强，学习能力强；
5、较好的文字表达及公文撰写能力；
6、勇于挑战，坚持高标准，自律性强。