工作职责要求：
1、协助制定人力资源制度体系及标准化服务规范，宣贯并落地，不断进行流程优化；
2、负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；
3、与业务团队共同处理团队管理过程中产生的矛盾、投诉、协商沟通，营造和谐的劳动氛围；
4、定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训；
5、追踪年度重点工作，督促落实并及时反馈进度，保证任务顺利达成

任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源员工关系模块工作经验，熟悉国家劳动法规；
2、善于进行沟通交流，具备良好的组织协调能力、应变能力，能妥善解决突发事件。