岗位职责：
1、负责员工全生命周期管理，包括入职、培训、试用期、晋升、异动与离职等流程的执行与优化；
2、参与薪酬绩效、培训发展、职级晋升等核心制度的搭建与实施，提升组织稳定性与效率；
3、协助制定与优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源项目的落地实施；
4、日常建立与员工的良好沟通与反馈，关注团队氛围和员工状态，提升组织稳定性；
5、处理日常人力资源基础工作，包括劳动合同管理、员工档案、考勤数据、社保与合规事项等，确保流程准确合规执行；
6、负责公司固定资产管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、同岗经验一年以上，行业不限，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、熟悉人力资源各模块基础操作，具备较强的招聘实务能力；
4、业务理解力：具备业务敏感度，能够理解业务模式并从人力视角提出支持方案；
5、具备独立思考能力，能基于实际情况进行判断和提供有效的方式，并高效执行；
6、具备良好的沟通协调能力、服务意识与团队协作精神。