岗位职责：

1、负责年度的人力资源需求预测与分析，参与制定年度人力资源规划：

2、负责实施招聘计划，重点支持集团总部中高端岗位招聘，常态化进行目标公司人才地图绘制工作持续储备战略人才；

3、负责拟定招聘策略，制定招聘计划，组织招聘及录用考核，并负责员工试用期管理：

4、参与审核用人部门的用人申请与员工调岗申请，负责调配、招聘员工满足用人部门需求；

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、设计和优化招聘流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

7、寻找和吸引高级和关键职位的人才,包括与高级管理层合作,建立关系推动候选人的招聘

8、按月度进行招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关类专业优先：

2、3年以上力资源工作经验，熟悉招聘工作流程，能娴熟运用面试甄选的各种方法：

3、具备企业高端招聘经验，擅长人才地图绘制目标公司定向挖猎：

4、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；

5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；