1、协助统筹规划公司的人力资源战略和行政管理规划工作；
2、协助人力负责人进行日常事务管理，包括招聘、企业文化、员工发展等体系的建设；
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织发展建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展及行政管理的各项规划，并监督各项计划的实施。