职责描述:
1.了解当前业务状况和团队运作状况，理解业务战略并推动人力资源工作在业务战略的有效实施，主动获取业务部门对人力资源工作需要；
2.满足业务部门用人需求，通过多种渠道获取行业人选。通过多种方式及能力模型判断候选人能力，快速满足业务部门招聘需要；
3.通过职责梳理、人才盘点等方式协助业务部门完成组织能力与人才梯队建设，推动组织效能提升；
4.与部门内管理层、员工积极沟通，了解各层级对人力资源方面的需要。
任职要求:
1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.具备充足的大型业务团队人才梯队建设经验；
3.具备较强识人用人技巧，能够独立满足业务部门招聘需要；
4.活泼开朗，有较强的沟通协调能力，善于协调各部门间工作开展；
5.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
6.具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力岗位职责。