负责制定公司薪酬制度、绩效管理体系的设计、修订和完善以及员工绩效考核管理工作。负责员工劳动关系相关人事工作。

1.招聘人数：1人

2.学历要求：本科

3.专业要求：人力资源管理相关专业

3.年龄要求： 25-45岁

4.其他要求：

（1）从事人力资源工作三年以上，熟知劳动法相关法律法规内容。

（2）具有较强的公文写作能力、语言表达能力，熟练应用各类办公软件。

（3）为人正直，对工作有责任感，做事严谨细致，有良好的执行力及职业素养。