一、人力资源制度建设

制定公司人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实编制员工手册，建立员工日常管理规范

二、招聘与人才管理

根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划

招聘渠道的拓展与维护招聘过程中的人才测评与人员甄选

设计和优化招聘流程，确保招聘工作的及时性和高效性。

三、培训与发展

制定并执行人才储备和发展计划，培养公司未来管理者

制定并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质和专业能力。

建立和优化员工职业发展通道，激励员工持续成长。

四、绩效管理

设计和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。

指导和监督各部门的绩效评估工作，推动绩效改进

五、薪酬福利管理

企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据

制定企业人力成本预算并监督其执行情况

设计并优化薪酬体系，确保外部竞争力和内部公平性

管理公司各项福利政策，提升员工满意度和忠诚度