主要做培训计划和执行，培训主要围绕文化，方法论，技能（甄选讲师）
一.岗位要求：
1、制定年度培训计划，结合销售业务需求设计课程，包括产品知识、销售技巧、客户管理等模块。
2、开发内部培训资源，如教材、案例库，并引入外部专家或在线学习平台。
3、组织新员工入职培训及在职人员进阶培训，确保内容贴合市场动态。
4、推动导师制或轮岗机制，促进经验传承与跨职能能力提升。
5、监控培训效果，通过反馈调查、业绩跟踪等方式评估成果，优化后续计划。
6、管理培训预算，控制成本，优先投入高回报项目。
7、与销售部门紧密合作，理解业务痛点，定制培训内容以解决实际挑战。
8、维护培训档案，包括记录、证书及评估报告，确保资料保密与合规。
9、设计职业发展通道，为销售人员提供晋升路径规划，结合绩效评估制定个性化发展方案。
10、实施人才盘点，识别高潜力员工，建立后备人才库，支持关键岗位继任计划。
二.任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业优先。
2、3年以上大型企业培训或人才发展经验，快消行业或食品背景尤佳。
3、精通培训需求分析、课程设计与效果评估方法。
4、熟练使用办公软件及学习管理系统（LMS）。
5、优秀沟通与协调能力，能跨部门推动项目。