工作职责：
1、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于薪酬数据统计、员工招聘、劳动关系等。
2、参与团队会议，为薪酬考核、人力规划、招聘等环节提供支持。
3、执行人力资源部门分配的其他相关工作。
任职资格：
1、商科、管理类相关专业。
2、每周可固定2-4天工作时间，实习期3~6个月。
3、有较强的学习能力、沟通能力、执行力和责任心。
3．熟练使用办公软件（PPT.Excel.Word）等。