岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略，根据公司整体发展状况和战略推动提升公司综合管理水平。
2、根据公司需要，完善公司体系建设，设计公司人力资源管理模式，建立健全人力资源管理制度。
3、熟悉公司人力资源开发和战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度规划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。
4、建立完善的人力资源管理体系，为公司重大人事决策提供建议和信息支持。
5、根据行业和公司发展状况，建立和完善薪酬体系，畅通沟通渠道和建立有效地激励机制体系。
6、分析和建议，如性格测评数据分析与建议，HR维度与绩效关联性分析与建议等。
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践经验；
4、10年以上大中型制造企业（研产销）人资负责人岗位工作经验；
5、有化工行业猎头工作经验及人才资源者优先；
6、具备较强的合规意识和风险意识，能够确保公司的合规运营。