一、岗位职责
1、主导公司绩效管理制度的搭建与迭代，定期评估考核工具的有效性，提出改进方案并推动落地；
2、组织年度/季度/月度考核，并监督各部门执行情况，确保流程合规，结果公平。
3、通过数据分析挖掘绩效差距，输出部门/个人改进建议。
4、开展绩效面谈，指导员工制定改进计划，跟踪落实情况，并及时受理绩效申诉。
5、为管理层提供人力成本分析、薪酬调整、组织优化等决策数据支持。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业。
2、5年以上HR工作经验，其中3年专职绩效管理经验。
3、有良好的沟通能力，抗压能力强。
三、福利待遇：五险一金、周末双休、免费班车、节日福利、早八晚五等。