岗位职责：1、 负责优化并完善公司绩效管理体系与流程，将公司战略目标有效解码并分解至各部门及关键岗位，确保组织协同与目标一致。2、 组织实施周期性的绩效评估，全程跟踪目标达成情况，定期输出多维度的绩效分析报告，为管理决策提供数据支持。3、 结合内部执行情况与外部市场数据，定期复盘薪酬与绩效方案，主导其优化设计与落地推行，确保激励体系的有效性与竞争力。4、 为各部门其提供绩效管理工具、方法的培训与指导，推动持续反馈与绩效改进的企业文化深入人心。5、 体系监督与持续改善： 对绩效评价过程进行监督与稽核，及时识别并解决流程中的问题，确保体系的公平、公正与高效运行。任职要求：1、 硕士学历（本硕均为211及以上），人力资源、企业管理等相关专业优先；2、 5年以上人力资源绩效模块经验；3、 精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规风控意识与经验；4、 出色的沟通协调、逻辑思维与数据分析能力，能独立撰写高质量的分析报告；5、 强烈的自驱力、责任心和变革推动力。