绩效主管
1.5-2万
南京 硕士
薪酬绩效经理(J10147)
1.5-2.5万·13薪
全信股份
南京
5-10年
本科
12-22
工作地址
南京全信传输科技股份有限公司
职位描述
岗位职责:
1、据公司战略、业务需求，结合人力资源规划，搭建并维护公司绩效管理体系/流程、激励方案的制定和实施，对公司绩效管理和激励机制高效匹配公司业务发展需求负责；
2、根据业务部门需求，组织绩效管理的赋能培训，为业务部门及HRBP提供绩效管理和激励方案的专业支持，帮助业务部门解决绩效管理和激励实施上的问题，对各部门绩效管理和激励实施的有效落地负责；
3、报据公司绩效管理体系/流程，组织高层、各部门、部门负责人绩效的目标制定、过程辅导、绩效评价与绩效反馈，对组织绩效管理的的合规、有效负责；
4、根据公司绩效管理体系/流程，监督员工绩效目标的上报、绩效过程辅导、绩效评价及绩效反馈，对员工绩效管理的合规、有效负责；
5、根据公司绩效管理的要求，负责续效申诉、绩效投诉的调研与反馈，对绩效考评的公平与公正、程序的合规性负责。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效福利相关工作经验，中大型制造业企业相似岗位背景优先；
3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文案功底；
4、为人正直严谨，具备良好的保密意识和团队管理能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕
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