工作职责:
1、参与制定并优化经营总公司绩效管理体系，包括绩效管理制度、绩效管理流程和绩效管理工具的设计。
2、参与经营总公司从战略到各级组织指标的分解，推动战略落地和目标的达成。
3、深入了解各部门绩效管理制度执行情况，督促各部门严格执行制度要求。
4、协助各部门制定内部绩效管理细则，针对部门在制度层面存在的问题、难点等协助提出改善方案并落实。
5、协助建立经营总公司各部门关键绩效指标库，不断完善指标体系。
6、协助经营总公司各部门制定各期间绩效指标
7、负责经营总公司各部门绩效的评价工作，收集绩效数据和材料，审核绩效评价分数，发布绩效跟踪/考评报告。
8、监督检查各级单位内部在绩效管理各环节出现的问题，协助制定解决方案并落实；
9、协助建立绩效管理实施的信息化平台，推动落实并持续优化。
任职资格:
1、大学本科及以上；人力资源、医药、管理专业优先
2、一年相关工作经验；
3、组织能力、沟通协调能力、执行能力。