岗位职责:
1、协助制定集团绩效管理相关制度、流程、标准并监督各体系执行；
2、根据集团年度目标，参与集团一级部门绩效考核指标制定、考核实施与结果运用；
3、协助建立集团一级部门关键绩效指标库，不断完善集团指标体系；
4、协助对各单位进行绩效管理理念、体系和方法的培训；监督各单位贯彻集团绩效管理制度；
5、推动绩效结果在员工薪资、激励、培训、晋升、任用、评优等方面的应用；
6、上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上，管理类相关专业；
2、三年及以上相关工作经验；
3、熟练掌握绩效工具的使用，了解人力资源相关法律法规；
4、具有良好的时间管理、学习领悟、沟通协调、团队合作、逻辑分析、反思与总结能力。