1、协助薪酬体系，提供薪资核算工作所需绩效数据，确保数据准确、发放及时。
2、跟进绩效管理全流程实施，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评分、结果应用（如薪资定级、年度绩效等级评定等），确保考核公平公正。
3、定期分析绩效数据（如考核结果分布、目标达成率等），形成报表并提出优化建议。
4、收集各区域、中心绩效周期内的目标制定、考核评分等工作，解答员工关于绩效的日常咨询。
5、维护薪酬与绩效管理系统，更新员工绩效结果等数据。