(1)协助开展集团年度培训需求调研,根据培训需求分析结果及年度方针目标,制定年度培训计划和预算;
(2)协助策划与组织实施各类关键岗位人才培养、培训项目；
(3)协助建立和完善相关制度和流程建设,不断提高培训运营效效果和效率；
(4)协助实施培训条线赋能及管理,开展资格认证、能力提升、计划跟踪和落实、内部审计和评优等工作。