岗位职责：
1. 负责医药销售团队的全流程招聘，包括需求对接、渠道开拓、简历筛选、面试协调与评估录用，确保人员快速到岗；
2. 主导新员工入职培训与融入，设计并执行销售新人培训计划，使其快速掌握产品知识、合规要求与公司流程；
3. 规划并实施销售团队的持续培训体系，基于业务需求，组织产品知识、销售技能、市场策略及合规法规等培训项目；
4. 管理内外部培训资源，协调内部讲师与外部机构，确保培训课程高质量交付，并对培训效果进行评估与跟踪优化；
5. 建立并维护医药销售人才库，通过多种渠道持续吸引和储备潜在候选人，支持团队快速补充与未来发展；
6. 协同业务管理层，参与人才盘点，识别能力短板与高潜员工，将培训发展与团队绩效提升紧密衔接；
7.其他支持工作， 配合年度调薪、协助开展绩效考核结果应用等专项工作，完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先2.1年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块操作流程；
3.熟悉国家劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。
4.掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数）及HR系统（如SAP、金蝶数据平台等）操作。
5.严谨细致，对数字敏感，具备高度的数据保密意识。
6.沟通协调能力强，能高效对接财务、员工及外部机构。

福利：五险一金、节日福利、定期体检、周末双休等。