岗位职责：
1、负责集团技术部的人力资源规划管理工作，根据需要配合负责人进行组织架构梳理，职务说明书编写，人才盘点及梯队建设等；
2、负责人才引进及招聘渠道建设工作，
3、负责开展培训的实施，包括培训计划制定，培训需求调查和培训评估，培训运营和管理，培训成果转化等；
4、根据制定考核方案，协助制定相应的薪酬方案，帮助推动考核方案的落实；
5、负责集团首席技术官安排的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源及管理专业优先；
2、5年以上工作经验，同岗位3年以上优先，具备管理经验；
3、掌握人力资源管理的基础知识，能够熟练应用各模块的常用方法，能够独立开展工作；
4、具有良好的沟通能力，人际交往能力、管理能力，组织能力和写作能力；