一、岗位职责
1.薪酬体系搭建与优化：主导业务线薪酬体系设计（岗位价值评估、薪酬宽带、固定 / 浮动 / 福利结构），确保内部公平、外部竞争、成本可控；定期开展市场薪酬调研，输出报告支撑薪酬调整与职级更新；
2、绩效体系设计与落地：搭建 / 优化业务线绩效体系（KPI/OKR/BSC），对齐公司战略；规范考核流程、周期、结果应用（薪酬、晋升、培训、淘汰）机制；
3、HRBP 综合业务：业务对齐与组织诊断，深入理解业务战略与流程，提供人力解决方案；参与业务决策，从人力视角提供专业建议；诊断组织效能，提出架构优化、人员配置建议。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先；
2、5-8 年以上人力资源工作经验，3 年以上薪酬绩效模块主导经验；有 HRBP 或业务部门人力支持经验者优先；
3、优秀的沟通协调、跨部门推动、方案落地能力；
4、逻辑清晰、抗压性强、原则性与保密意识强；
5、具备战略思维、问题解决与项目管理能力；
6、业务理解：快速理解业务逻辑，能将薪酬绩效与业务目标深度绑定，提供定制化方案；
7、有大型企业薪酬绩效体系搭建、变革落地经验者优先。