岗位职责：
- 负责汽车4S店的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块的日常管理工作。
- 建立并完善人力资源管理体系，制定符合公司发展需求的人力资源政策和流程。
- 组织实施公司人才招聘计划，确保招聘效率和质量。
- 制定并落实员工培训计划，提升员工专业技能和工作效率。
- 负责员工薪酬福利设计及管理，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
- 处理员工关系，建立和谐劳动关系，降低员工流失率。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
- 3年以上人力资源经理工作经验，有4S店工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各项实务操作。
- 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。
- 具备创新精神和开放性思维，能够根据公司业务需要主动提出人力资源优化方