一、职责描述：
1、统筹与管理集团人才培养与发展体系构建与完善，人才梯队培养建设专项落地；
2、结合公司年度战略目标，拟定与实施年度培训规划及专项及培训效果评估；
3、统筹与规范干部管理、关键人才、后备人才（含任职资格标准、岗位胜任力模型、评价标准）等体系工作完善，提升干部队伍质量；
4、负责企业大学线上全流程运营及数字化人才发展建设工作；
5、负责集团内部课程体系及讲师体系、导师体系以及激励与考核制度的构建与完善；
6、协助和赋能集团分子公司人才发展体系建设工作及日常关联事务；
二、任职要求：
1、大学本科或以上学历，3-5年培训、人才发展工作经验，人力资源、工商管理、教育与心理学等相关专业；
2、有中大型研产销、科技型企业从事培训及人才发展全盘工作，有独立主导和负责运作人才培养项目经验；
3、沟通表达能力强，逻辑思路清晰，台风较好，具备开发课程与授课经验；
4、有较强的统筹与推动协调能力，具备较好的学习、内驱力和目标感，责任心强。备注（本岗位因工作项目需要短期出差）