岗位职责：
1. 设计和实施组织发展和人才管理策略，支撑公司业务战略的执行
2. 制定和完善人力资源相关政策、流程和工具，提高组织效能
3. 领导人才评估和发展项目，确保关键岗位的人才供应链
4. 推动组织文化建设，增强员工归属感和提升员工满意度
5. 监测组织健康状况，提供解决方案以应对组织挑战

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中包含组织发展和人才管理经验
3. 熟悉组织发展和人才管理的理论、工具和方法
4. 优秀的战略思维和业务理解能力，能够与业务部门紧密合作
5. 出色的人际沟通和影响力，能够处理复杂的人际关系和问题解决能力