岗位职责：
1、负责公司人才盘点、干部管理、人才晋升等工作组织及实施；
2、负责公司员工绩效管理体系的优化，持续迭代公司员工绩效管理机制和流程；
3、主导公司员工绩效从目标制定、更新、绩效辅导到绩效评估应用等的全流程管理；
4、协同、指导各HRBP推动其他业务部门做好员工绩效拆分、分析及绩效结果应用等。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年人力资源管理经验（含3年以上绩效管理相关经验）优先；
2、有大型研、产、销一体电力电子、智能制造等行业公司同岗位相关经验优先；
3、有营销体系或研发体系绩效指标分解、实施过程分析及校准相关实践经验及成功案例优先；
4、有过干部管理、人才发展相关项目实操成功经历优先；
5、较强的业务理解能力、协作能力和系统思考能力；自驱力强，具备较强的责任心和原则性。