一、岗位职责
1. 招聘管理：根据业务部门需求制定招聘计划，发布岗位信息，开发维护线上招聘渠道及劳务合作等线下资源；筛选简历、协调面试安排并跟踪录用结果，建立人才储备库；办理员工入转调离手续，同步更新员工花名册与人事档案。
2. 培训组织：协助制定年度培训计划，重点落实新员工入职培训与在职技能培训；协调讲师资源、准备培训物料，组织培训实施；整理培训档案，跟踪评估培训效果并提出优化建议。
3. 绩效管理： 收集汇总月度、季度及年度绩效数据，统计分析考核结果并归档；协助完成绩效结果沟通反馈，为员工奖惩、晋升提供数据支持 。
4. 事务支撑：负责考勤数据收集与异常处理，维护HR系统数据准确性；协助办理员工社保公积金及商业保险相关手续；完成上级交办的其他人力资源事务性工作
二、岗位要求
1. 学历专业：本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 。
2. 工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验。
3. 专业能力：熟悉招聘全流程操作与培训、绩效模块事务性工作；掌握国家及地方劳动人事法律法规，能处理基础员工关系问题 。
4. 综合素养：具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨，责任心强；熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理功能 。