主要职责
一、白领招聘（占比40%）
1、负责公司职能部门及部分技术岗位的招聘工作。
2、根据岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员录用流程。
3、维护与拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
4、参与招聘流程的优化，提升候选人体验及招聘效率。
二、蓝领招聘（占比60%）
1、供应商资源管理：利用自身积累的劳务公司、中介机构等供应商资源，快速解决蓝领岗位的批量招聘需求。
2、劳务公司管理：负责与劳务公司的对接、及后续合作管理，确保招聘流程合规、高效，符合CSR审核要求。
3、蓝领招聘全流程操作：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等，特别注重技工和一线员工的快速到岗率。
4、数据管理与分析：跟踪蓝领招聘数据，分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进展及优化建议。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3.熟悉各种招聘渠道，有相关工作经验者优先；
4.熟悉工厂端一线技工、工人招聘；
5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；