岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施，确保招聘质量和效率；
2.与业务部门沟通，了解招聘需求，并据此制定招聘计划；
3.发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人；
4.参与团队会议，提供招聘相关的建议和支持；
5.完成领导安排的其他招聘相关工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神；
2.能够熟练掌握招聘流程及相关法律法规；
3.具有较强的组织能力和协调能力，能够处理招聘中的各种挑战；
4.对人才市场有一定的了解，能够有效地进行人才寻找和筛选；
5.具有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。