岗位职责
1、负责事业部的人力相关工作，包括但不限于人力
资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等内容;
2、负责沟通明确事业部各部门的人员招聘需求，拉
通招聘团队及时完成招聘任务，并做好招聘兜底工
作，满足事业部的用人需求
3、负责事业部人事运营工作，包括但不限干入转调
离等内容，做好新人入职(事业部介绍等内容)、员
工访谈 (不限于入职访谈、转正访谈、离职访谈及不
定期访谈等)、员工关怀等工作:
4、负责事业部的组织建设，提升事业部管理人员的
管理意识及管理能力、并为事业部发拆、培养、储备
后续管理人员
5、负责事业部的人力数据管理工作，为事业部的发
展提供强有力的数据支撑;