任职要求：
1、大专以上学历、人力资源专业或工商行政管理等专业毕业；
2、熟悉人力资源六大模块，三年以人力资源管理工作经验；
4、对选人、育人、留人、用人有独特的操作方法；
5、擅长沟通、协调工作，能够及时应对突发事件；
6、具有良好的文笔写作能力，善于活动策划、制度起草能力；
工作内容：
1、负责公司/事业部日常招聘、培训、员工关系处理工作；
2、编制岗位说明书，根据岗位说明书对各部门人员进行分析；
3、完成每月绩效考核数据收集并检查校对，对接各部门完成月度绩效考核工作；
4、完成上级领导交代的其他日常事项。