岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立且监督执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、薪酬福利管理；审核当月基本工资的核算工作，确保数据准确性；监督专员完成五一现金相关事宜
4、绩效管理：完成公司级绩效考核方案的设定及监督执行；
5、员工关系管理：监督制定入离职手续办理及劳动合同签订管理，处理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、40周岁以下，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、精通人力资源工作流程，熟悉国家相关政策法规；
3、良好形象，为人公正，有亲和力和优秀的人际沟通能力及团队协作能力，具备较强的跨部门组织协调沟通能力；
4、有较好的文字功底；
5、有较强的思维逻辑和执行力。
福利待遇：五险一金 周末双休 法定节假日 免费午餐