工作职责：
1.根据公司战略规划，建立并完善公司绩效，制订相关制度，并完善操作流程；
2.根据各部门人员的培训需求，制定实施培训计划，策划与执行培训方案；
3.统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；
4.对培训进行评估和优化，整理并归档培训资料
5.定期进行绩效分析并向公司提出合理化建议；
6.负责公司企业文化的组织策划工作及员工活动日常管理；
其他上级领导交代的工作事项。
任职要求：
1、22-35岁、大学本科及以上学历，人力资源、文秘、汉语言文学、工商管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经历，二年以上独立担当培训和绩效、企业文化建设工作经验；
3、人力资源证书优先、熟悉人力资源培训和绩效模块相关理论；
4、了解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉企业内部培训与外部培训的运作流程，掌握企业绩效和培训工作的技巧和方法。