岗位要求：
1.年龄在45周岁及以下，1980年10月1日之后出生；
2.具有本科及以上学历，管理学类、人力资源管理类、文学类相关专业；
3.具备5年及以上综合管理相关工作经验，其中至少2年部门副职或同等管理岗位任职经历，身体健康，能适应高强度、多任务的工作节奏；
4.精通行政与后勤管理、熟悉党建工作流程、熟悉国家及地方劳动用工、社会保险、公积金等政策法规、熟悉操作薪酬核算相关工具、熟悉OA、人资系统操作，文字功底较强；
5.具有较强的沟通协调能力，能够有效统筹团队、对接公司内部各部门及外部机构；
6.中共党员。
岗位职责：
1.党务管理:
①负责党的全面建设，涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设以及制度建设;
②负责公司意识形态把控、舆情监测与管理、精神文明建设工作;
③负责贯彻执行上级党委下达的党务政策、主题活动:汇报资料、组织学习和交流;
④负责工会、统战工作。
2.人力资源管理:
①负责制定和修订公司薪酬管理制度体系、各种报表;②负贵员工社保、公积金及其他福利的核定缴纳工作。③制定和完善公司绩效管理制度、并组织实施。
④制定年度招聘培训计划并组织实施;
⑤建立员工培训档案、记录培训参与情况、考核结果等信息。
3.综合行政管理:
①负责员工人事档案的保管与劳动合同的签订、变更。
②)负贵定期梳理人事档案及劳动关系相关材料(合同到
期情况、离职率等)③负责公司办公用房管理、办公家具管理、办公环境维
4.其他:完成上级交办的其他工作。