岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、
薪酬及员工发展体系的全面建设)；

2、完善公司人力资源管理制度，并严格执行；

3、进行招聘、培训、薪酬、员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策

4、完成领导交办的其他任务，协助行政或财务的相关事务性工作。

（二）任职资格：

1、40岁以下，从事人力资源工作3年以上

（三）薪酬及福利待遇：

1、薪酬优厚：基本工资+绩效4000-5000元/月

2、社保保障：入职即交纳五险。

3、福利多样：法定节假日休息、免费工作餐、移动话费补助等。