岗位职责:

1.基于公司战略和岗位需求，搭建分层分类的培训体系；
2.组织开展事业部人才盘点工作（包括数据搜集、统计、整理、汇报、结果应用）；
3.联动业务部门，识别高潜人才，设计专项培养计划；
4.统筹公司各部门培训计划和培训预算，跟进培训实施落地工作、管理培训档案；
5.开发管理培训资源（内部+外部）；引入专业课程，搭建/优化学习平台；打造内部讲师团，沉淀专属课件库
6.组织开展各类专项培训工作，跟踪评价培训效果，定期输出培训对人才梯队建设的支撑报告；
7.制定并迭代培训管理相关制度和报表，确保培训体系内容适配业务特点；
8.按照公司统一安排，组织开展职称/专家申报评定工作；
9.应当执行的职业健康安全、环保职责详见《培训高级专员HSE职责》（必填）
10.按时高效完成领导临时安排的工作。

受教育水平：本科及以上学历，人力资源专业优先
工作经验：3年及以上制造类企业培训管理经验；或者2年以上央国企培训相关工作经验优先
知识要求：1、了解国家人事政策、法律和法规；2、熟悉人力资源基础知识，精通人力资源人才培训模块：3、关注企业人才培养及培训的发展趋势、熟悉常用培训及测评工具。
基本技能：1、熟悉计算机办公软件基本操作；2、熟悉事业部人才发展制度及流程；3、熟悉培养及培训计划制定方法、活动组织方法；4、掌握事业部的培养培训流程，了解其他模块流程
需具备能力：具有较强的策划、组织、协调、创新学习、总结提炼能力，具备流程、制度、规范的制定编写能力。